盂县扎实开展四好行动释放集聚人才心

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盂县始终把人才工作放在更加突出的位置，坚持事业用才、 策引才、平台聚才、环境留才，为建设宜居宜业宜游的区域强县提供了重要支撑。

一、优化系统链条，构建聚才“好体系”

一是加强组织领导。压实 管人才的 治责任，调整充实县委人才工作领导组成员，县委书记任组长、县长任 副组长。二是完善人才 策。制定出台《盂县人才激励十二条（试行）》及若干配套方案。三是强化目标考核。将人才工作纳入年全县年度目标责任考核专项考核项目，以考促干、推动落实。

二、拓宽招引渠道，营造引才“好环境”

一是实施“盂雁归巢”和人才回流工程。年以来共吸引36名盂县籍在外人才回盂县机关事业单位工作，包括硕士研究生3名、副科级干部2名。二是引进 高校毕业生。实施“人才兴学计划”，针对县初中教师紧缺现状，采取“面试+考察”方式引进全日制硕士研究生34名，9月初已全部到岗任职。年公开招录公务员52名、选调生4名，同比增加21名。三是积极推进柔性引才。与清华大学商洽，引进清华大学“深耕计划”青年教师到盂县挂职。对接团省委“青春兴晋”计划，吸引21名青年大学生到 机关进行社会实践。

三、实行有力举措，打造育才“好平台”

一是评选首届“四名”人才。启动首届“名师名医名匠名家”评选活动，对34名“四名”人才隆重表彰，给每人发放奖金1万元。二是加强年轻 领导人才培养。举办盂县青年干部读书班，全县40周岁以下的96名科级干部受训。三是实施本土人才学历提升工程。今年全县共有名农村干部在职攻读本专科学历，财 全额负担学费。对在职自费取得适应职业发展需要的硕士、博士研究生学历的，由县财 给予一次性补助。

四、完善基本保障，做优留才“好服务”

一是推动人才 策兑现。今年享受高学历人才生活津贴人数达37人，补贴资金总额万元；给“四名”人才发放奖金34万元；“盂雁归巢”人员按照平行对口原则予以妥善安排，其原有各项待遇均按规定保留。二是推进人才公寓建设。 期41套已完工，建筑面积平方米，全部达到“拎包入住”标准；二期人才公寓装修已经启动，预计12月初完工，建成后全县人才公寓总数将达到套。三是强化人才服务。医院医院，为引进的高层次人才提供优质医疗服务。引进的高层次人才，随迁配偶原在机关事业单位工作的，可在对口部门协调安置，引进的高层次人才随迁子女，可在全县自由选择中小学校就读。

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